背景调查有哪些内容?

时间:2020年12月24日

  背景调查顾名思义是对于背景的调查整合,是如今企业进行人员招聘的重要环节。那么背景调查究竟有哪些内容呢?这些内容的调查审核对企业招聘又起到了何种作用?对于不同候选人大的背景调查方案并非完全一致。一般情况下的背景调查主要包括客观数据以及主观数据。

背景调查有哪些内容?

  一、客观数据包括

  1、身份验证

  进行身份信息核实,以防身份造假。

  2、学历验证、教育背景

  通过学信网进行学历证书真实性核实对比。

  3、法院民事诉讼及失信记录查询

  有无被起诉的情况查询,有无失信记录。

  4、负面社会安全记录查询

  5、个人工商信息记录查询

  6、金融风险记录

  7、工作履历核实

  工作单位,岗位职责、工作时长,相关协议签署等

  

背景调查有哪些内容?


二、主观数据主要为工作表现鉴定

  1、薪资水平负责项目比重

  2、辞职原因、工作态度表现、职业操守

  求职者时常为了增加自己的竞争优势而进行不同程度的简历造假行为。除去基本数据信息的造假外,大多数会在工作表现上进行过度的优化,例如优化态度表现、提高岗位指责内容与待遇,造假项目成果,隐瞒辞职原因等。

  越高层次的岗位越需要深度的审核,对结果要求也越严格。因此根据候选人层级加深,相关背景调查的内容与程度相应加深。金融风险记录、个人工商信息记录增添进高管人员及敏感岗位的背景调查中,同时增强候选人过往工作履历与表现的鉴定程度与鉴定报告数量、增加额外工作表现鉴定维度。企业在进行了以上内容的背景调查后,会根据调查报告快速便捷的分析应聘者的真实信息,根据企业要求招到合适的员工。

  对于企业而言,进行员工雇前背景调查,能有效减少用人风险,消除企业数据泄露隐患。对于应聘者而言,背景调查只是企业规避风险的方式,只要真实填写真实的履历信息,背景调查有利无害。