背景调查可怕吗,背调一般怎么做?

时间:2020年12月24日

  提到背景调查,总有人对其顾虑重重。这些人认为企业对员工进行背景调查是否是对于员工的不信任,背景调查是类似于私家侦探的工作内容,在员工不知情的情况下进行,背景调查会泄露自己的相关信息。他们觉得背景调查是一件可怕的事,并且不知如何应对。

  其实背景调查并不可怕,它只是企业核实员工能力的手段,避免虚假信息。应聘者完全不需担忧,只要确保自己填写信息的真实性即可。

背景调查可怕吗,背调一般怎么做?

一、背景调查在征得同意基础下进行

  如果一家企业要对应聘者进行正式入职前的背景调查,一定会在调查前征得应聘者的同意。未在应聘者同意下进行的背景调查是对人才的不尊重,没有尊重人才的知情权。而往往企业的私下调查总能被应聘者知道,这种情况下,应聘者拒绝入职造成的损失只能公司自己承担。

  二、背调内容只是信息核实不涉及隐私

  在第三方背调公司进行背调时会与候选人进行沟通,背调的内容只是对候选人提供的信息的核实,通过中国大陆公民身份查询中心、中国大陆教育部数据库、中国大陆银监会、证监会与保监会官方公开数据库等数据中心进行验证。资料核实符合各项法律法规。不涉及任何格个人隐私内容。

背景调查可怕吗,背调一般怎么做?

  三、数据信息安全有保障

  专业的第三方背调公司对候选人的信息安全保护十分严格,在硬件上,交付团队经过严格培训,办公环境24小时全方位监控,规避数据信息泄露风险。在软件环境上,信息系统拥有成熟安全技术实践,有安全等级保护认证。此外,背调公司有安全的流程制度管控,全员树立信息安全意识,严格按照ISO27001体系保护背调信息安全,员工指定账号、指定工牌,操作可追溯。

  背景调查合法合规,安全有效,应聘者完全无需为企业要进行背景调查而担忧,真实填写相关信息,不夸大,不造假、不隐瞒。