9月21日，由创业黑马、B2B圈主办的“企业级服务TOP50黑马评选”在中关村创业大街举行，本次活动中关村创新创业季组委会战略指导。150家Pre-A轮及以上企业级服务公司的创始人，在33位评委的评审下，最终诞生了前50强榜单。

最近腾讯发布的《中国创投领域资金风向报告》显示，企业服务是最受创业者欢迎的三个赛道之一。面对企业级服务这一块“大蛋糕”，越来越多的企业开始了该领域的创业，试图找到一席立足之地。本次榜单评选，是为了在企业级服务创投的浪潮中，寻找到当前最具潜力的公司。

i背调致力于成为企业智能云背调专家，经过层层评选，成功入选企业级服务TOP50黑马评选榜单，终入围2017年度创业黑马企业级服务新锐组TOP30。

本次活动由IDG资本合伙人牛奎光、达晨创投合伙人傅仲宏、分众传媒董事长江南春、春晓资本合伙人何文、蓝湖资本创始合伙人胡磊、信天创投合伙人蒋宇捷等33位重量级大咖担任评审，150家Pre-A轮及以上企业级服务公司的创始人，经过激烈的角逐之后，最终诞生了50强榜单。

本次评选经过报名、投票、现场评审、颁奖四个环节，经过前期的投票，9月21日，150家企业级服务公司的创始人通过项目路演及评委问答，现场角逐出50家中国最具潜力的企业服务公司。

50只准独角兽的诞生需要具有五大指标：可投资性指标（20%）、创新性指标（20%）、客户认可度指标（20%）、产业潜力指标（20%）、影响力指标（20%）。另外“处于近年来新兴领域，且有极强的创新力”更是参评独角兽的硬性标准。

i背调最终凭借高效、专业、高性价比的员工雇前背景调查服务，技术驱动型的创新产品以及良好的客户口碑脱颖而出，最终成功入选企业级服务TOP50黑马评选榜单。

人才最本质的特点在于创造，创业的意义在于创造价值。i背调立志于“让职业信用环境更美好”，未来i背调将继续坚持以“SaaS+智能+专业服务”的形式持续创新，优化服务、迭代产品，积极参与推进国内职业信用环境的进步，致力于为企业创造更好的价值，为求职者提供更为公平的求职环境。

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从人工智能惊艳亮相，到基因测序横空出世；从共享经济遍地开花，到“无人便利店”风靡全行业。过去的一年里，创业圈瞬息万变，商战愈演愈烈。专业的技术能否为市场所用？站在风口的企业谁能笑到最后？

或许，你能从8月25日在杭州高新区海创基地举行的2016—2017“企明星成长计划”年度总决赛中找到答案。因为这不仅是一场创业比赛，更是杭州创业创新生态圈的一次生动演绎。

本次总决赛由杭州市科委，杭州市高新区（滨江）管委会、政府，杭州银行，杭州日报主办；杭州市创业投资服务中心、高新区（滨江）人才办、高新区（滨江）科技局、杭州银行科技文创金融事业部、杭州高新区海创基地、杭州日报财经新闻中心承办。

市政府副秘书长李强煜，市科委主任阳作军，高新区（滨江）区委副书记、区长金志鹏，杭州银行行长宋剑斌，杭州日报报业集团总编辑万光政等出席活动并为获奖企业颁奖。

大赛邀请到浙江赛伯乐投资管理有限公司董事长陈斌、浙江华瓯创业投资有限公司董事长黄金明、华映资本创始管理合伙人季薇、盈动资本创始合伙人项建标、复朴投资管理合伙人赵敏等创投“大咖”担任评委。

经过激烈角逐，10家企业分别获得了本次大赛的金、银、铜奖，并获得由杭州银行提供的300万元—1000万元的基准利率授信贷款。

从2014年6月至今，“企明星成长计划”已连续成功举办了三届。如今，已有近400家优秀企业陆续加盟企明星，成为杭城创业创新中的一个重要平台和载体。伴随着本次总决赛的落幕，第四季“企明星成长计划”也已启动，同时还聘请了首批5名创业导师，并启动了“企明星·海创基地训练营”，新一季企明星再度出发，期待你的加入！

医疗健康、人工智能、黑科技……

参赛项目涉及的都是资本活跃的创业领域

参加本次总决赛的20个项目，涉及的领域包含了智能硬件、医疗大健康、在线教育、企业SaaS服务等热门领域，都是资本活跃的创业领域。

在总决赛项目中，最“吸睛”的当属杭州码客信息技术有限公司的“气味王国”。这是一家致力于将气味数字化的企业，通过编码和解码来“操控”气味。路演现场，五位评委戴上“气味王国”提供的智能气味播放器，演讲台上的大屏幕中开始播放电影《三生三世十里桃花》的片段。随着镜头的切换，气味播放器送出一阵阵桃花香、泥土香，在男女主人公互诉衷肠的时候甚至还洋溢出了一股甜蜜的“初恋”芬芳……

面对这真刀真枪的“黑科技”，评委们都兴致盎然。“当前技术已经解决了视觉、触觉、听觉，这个团队解决了嗅觉。未来如果能实现‘气味传输’的话，它可以有更广阔的应用。”华映资本创始管理合伙人季薇对“气味王国”表达了充分的肯定。

另一个抢眼的项目是尖叫智能科技（上海）有限公司的机器人外骨骼。在公司创始人李响的描述当中，公司的机器人外骨骼设备具有身体随意移动的自动反应能力和承载能力，可以帮助肌肉、骨骼、神经、软组织损伤的患者以及数千万卧床待恢复人群，让他们恢复正常行走能力，过上行动自如的正常人生活。

尖叫科技的产品获得了浙江赛伯乐投资管理有限公司董事长陈斌的现场“点赞”。从技术到销售，评委们掀起了一阵又一阵的热烈讨论。评委建议，对于这类运用前景广泛的“黑科技”，建立稳定的销售渠道同样非常重要。

SaaS的广阔运用场景备受瞩目

“I背调”最终夺魁

作为本次总决赛的金奖获得者，杭州有才信息技术有限公司创始人李杰直言“想不到”。他说： “我对自己的项目还是很有信心的，但确实没有想到最后能站上最高领奖台。”

打造一个企业用工领域的“芝麻信用分”，让企业用工更加简单、透明，减少企业用人风险，是李杰的愿望。“I背调”是一家专注于企业人力资源的企业，通过合作和自身数据清洗等技术手段，“I背调”可以获得在个人授权合法的情况下完整的数据，企业用户可以根据自己的用工需求购买服务。

在当天早上举行的20进10晋级赛上，“I背调”就得到了评委们的一致看好。“随着企业分工越来越精细化，未来的中小微企业，尤其是创业公司，将会更加依赖像‘I背调’这样的类似云端的HR SaaS企业服务，‘I背调’可以降低创业公司的运营成本和用工风险。”晋级赛评委、杭州全众投资管理有限公司合伙人沈磊说。

曾经有人预言，在未来，云端的HR SaaS的企业服务会像水电一样成为创业公司的标配。我们有理由期待，从“企明星”走出的这家企业，未来有发展成为独角兽的潜质。

企明星的重要性在于

为创业企业提供充分的合作交流机会

“感谢‘企明星成长计划’，为创业企业提供了一个非常好的交流与合作机会。”获得本次大赛银奖的杭州质子科技有限公司CEO汪成栋告诉记者，“作为创业者，很容易就会陶醉在自己的想法里而脱离实际。比赛中评委们的提问能够让创业者以全新的角度审视自己，对我们来说帮助很大。”

不过，对汪成栋来说，这次参赛更大的意义，在于为他搭建了一个合作沟通的桥梁。质子科技的产品是智能移动医疗设备，这次参赛企业中有不少医疗健康领域的创业企业，可谓让汪成栋找到了“同行”。“比如有一家做母婴医疗APP的杭州和乐科技有限公司，我们互加微信聊了很久，讨论是否可以把质子科技的硬件产品接入和乐科技的APP，形成双赢。”

作为一个服务于创业企业的平台，“企明星成长计划”更重要的意义在于为创业企业提供充分的合作交流机会。对此，本次大赛的合作机构也持有相同的意见。“这次‘企明星成长计划’过程当中报道了许多浙江大学国家大学科技园的创业企业，使企业提升了知名度和关注度。每个月的月明星晋级以及这次的总决赛，评委都为企业提出了不少方向性的发展意见，非常有帮助。”浙江大学国家大学科技园管委会综合事务部的宋偊溦告诉记者。

“通过参加‘企明星’活动，园区中创业创新的氛围更加浓厚了。”东部软件园科创中心主任莫源莉说，“大赛为创业者们搭建了成果展示和经验交流的平台，而通过杭州日报的详细报道，也让企业获得了展现自我的机会。”

为“企明星”们再添助力

杭商大学首期精董班学员担任首批创业导师

创业途中，有益的学习平台和良师的指点，无疑能助推企业明晰方向、快速成长。

为了更好地帮扶创业企业，在本次总决赛的最后，为创业企业预留了一个大大的“彩蛋”：总决赛现场启动了“企明星·海创基地训练营”，并聘请浙江建工房地产开发集团有限公司副董事长陈健、浙江金鲸资产管理有限公司董事长管益琳、杭州王道控股有限公司董事长于浩海、浙江兆久成信息技术股份有限公司董事长张将勇、浙江私董资产管理有限公司总裁郑博迈等五位杭商大学首期精英董事长班学员担任首批创业导师。

新一赛季，“企明星成长计划”将以“海创基地训练营”为载体，在整合资源、线下互动和精准传播等方面精准发力，创业导师们也将结合自身创业经历，与创客们交流心得，为他们开拓更广阔的视野。

“我觉得这几个项目质量非常高，实力很不简单，90%的项目都具有投资价值。”郑博迈认为，对这些项目来说，眼下最要紧的是融资问题。作为创业导师，他将走进企业实地考察，深入了解企业发展情况，在融资方案、发展格局等方面提供助力。

2016—2017

第三季“企明星成长计划”年度10强

【金奖】

杭州有才信息技术有限公司

【银奖】

杭州质子科技有限公司

杭州龙境科技有限公司

杭州码客信息技术有限公司

【铜奖】

杭州优橙科技有限公司

尖叫智能科技（上海）有限公司

杭州有数金融信息服务有限公司

杭州卡丽智能科技股份有限公司

杭州纸箱哥文化传播有限公司

杭州创族科技有限公司

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2017年4月22日，由中国人力资源开发研究会等主办的2017年中国人力资源创新发展论坛在安徽合肥盛大召开，i背调受邀出席本次论坛。

本次论坛主题为：“招聘，引领人力资源服务发展新方向”。来自国家人力资源社会保障部、国务院政策研究室、安徽省等政府领导，中国人力资源开发研究会秘书长，中国人民大学博导、《华为基本法》起草者之一彭剑锋参加本次论坛，并汇聚了百余家全国优秀人力资源企业、近400位优秀企业管理者及人力资源高管精英，全国20个省市人力资源协会派代表团前来参与，全国30家媒体参与报道。

4月22日，中国人力资源社会保障部领导于论坛现场发表了论坛开幕致辞，中国人力资源开发研究会秘书长李直等嘉宾发表了讲话，国务院政策研究室司长唐元、北京人才服务行业协会HR工作委员会副秘书长、北京大学人力资源管理与开发中心理事周万亮等嘉宾及多为知名企业管理者发表了主题演讲。

中国人力资源创新发展论坛组委会于本次论坛颁发了“中国人力资源创新发展”大奖，并在下午举行了盛大的颁奖典礼。i背调荣获“年度最具发展潜力的人力资源服务机构”奖项。

本次大奖的设立旨在帮助推动中国人力资源开发与管理事业的发展和进步，促进企事业单位人力资源开发与管理事业的提升，表彰在人力资源管理开发领域，成绩优异、贡献突出的企事业单位和个人。

历经长达两个多月的考察与层层评选，i背调凭借高效、专业、高性价比的员工雇前背景调查服务，技术驱动型的创新产品以及良好的客户口碑脱颖而出，最终在本次中国人力资源创新发展论坛上荣获“年度最具发展潜力的人力资源服务机构”大奖。

“让职业信用环境更美好”是i背调始终坚持的初心，未来i背调将继续坚持以“SaaS专业服务”的形式持续优化服务、迭代产品，积极参与推进国内职业信用环境的进步，致力于为企业创造更好的价值，为求职者提供更为公平的求职环境。

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i背调荣获2016年“年度最佳企业服务商”称号

齐鲁晚报12月28日讯：12月22日，由知名科技媒体猎云网主办的2016年度CEO峰会暨创投颁奖盛典在北京四季酒店举行，会上颁发了包括“年度最佳创业领军人物”、“年度最佳企业服务商”在内的12个创业及投资大奖。i背调入选“年度最佳企业服务商Top30”，获得该奖项的还有UCloud、同盾科技、Ping++、oneAPM、GrowingIO、法大大等企业服务各领域的优秀创业企业。

此次“高端创投、新锐创业企业评选”创业类共设6个大奖项，共有1500多家创业公司参与评选，经过近20天的线上角逐以及评委会的严格评审产生最终上榜企业。本着公开、公平、公正的原则，通过两轮评定，旨在挖掘2016年度最具潜力和影响力的创业公司。

i背调是国内专业的职业信用平台，通过“SaaS技术+专业服务”的形式，为企业提供专业、高效、安全、高性价比的背景调查产品及服务。

i背调率先引入了电子签名技术，成为国内首家被调查者在线授权的背景调查平台。除此之外，i背调通过产品技术手段改造着传统背调流程的每一个环节，保证质量的同时提升效率。在需要人工服务介入的部分，通过自主研发的SaaS工具结合高标准化且专业的作业方式进行高质高效交付。

“让企业用上更放心的人”是i背调始终坚持的初心，我们认真负责对待着每一份报告的交付。目前，太平洋保险、上海百联集团、华立集团、洽洽食品、个推、51信用卡等全国逾千家企业正使用i背调产品。另一方面，i背调正积极参与推进国内求职市场职业信用的进步，致力于为求职者提供更为公平的求职环境。

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猎云网此前报道过的互联网雇前背景调查公司——i背调（从员工入职背调入手，i背调想做企业服务中的“特工队”），于今日对外公布完成数千万元A轮融资，由星河领投，天使轮投资方峰瑞资本继续跟投。

i背调创始人兼CEO李杰介绍，本轮融资将主要用于产品的持续迭代、服务的不断升级优化以及市场拓展。

同时，李杰告诉猎云网（ilieyun），一个社会的信用体系可以由企业信用、金融信用、消费信用和职业信用等组成，我国社会信用体系的逐步完善为大势所趋。比如，目前在个人消费信用领域，已经有蚂蚁金服的芝麻信用分，而i背调则希望其不久后将会推出的职业信用分能够成为职业信用领域的芝麻信用分。

求职市场信用现状堪忧，i背调应势而生

求职市场中爆出的履历造假事件屡见不鲜，据调查显示，有近六成的简历都存在不同程度的造假或注水。这不仅让企业在人才招聘时承担了更大风险，也使真正诚信的求职者失去了公平竞争的机会。因此，随着社会信用体系的完善和企业人力资源管理成熟度的提升，员工雇前背景调查受到越来越多企业的重视。

专业的雇前背景调查报告内容一般包括客观信用数据和工作经历两个方面，前者主要包括学历、学位、身份验证、执业证书、商业利益冲突、金融违规记录等相关数据，后者主要是过往工作履历和工作表现等信息。

i背调作为一家技术驱动的雇前背景调查公司，目前已向超过1000家企业客户提供高效且专业的雇前背景调查服务。

技术驱动，背调过程智能化

一个专业合规的雇前背景调查流程从客户下单到交付背调报告大致可分为六大环节（如下图）。

区别于传统背调公司大部分依赖手工作业的方式，i背调首先按照六大步骤将整个流程切块，接着用流水线的作业方式将每一块打成标准化，在足够标准化后实现可技术替代的操作部分全部用技术替代，解放人力。

比如，通过pay-as-you-go的方式率先推出线上下单方式；将电子签名技术和人脸识别技术引入被调查者授权和信息采集环节；以API形式“秒出”身份验证、学历验证、法院失信、商业利益冲突等客观数据；在背调报告生成、质检、交付等环节通过深度学习实现智能化等。

背调报告交付后，企业客户可在i背调平台上SaaS化管理各自的报告。通过这些技术手段的改造，i背调已将背调报告的交付效率提升三倍以上。

服务标准化，专业交付每份背调报告

在需要人工介入的过往工作履历及表现核实部分，i背调组建了一支由背调专业人士和资深HR组成的执行团队，通过建立专业的职业模型、背调模型以及持续优化的高标准作业流程，专业地向客户交付每一份背调报告。

此外，i背调还运营了由10多万HR组成的互助联盟，不再单纯依赖被调查者提供的证明人进行核实，从而获得更准确的过往工作经历信息。

i背调的专业度也得到了该领域内权威机构美国职业背景调查协会（NAPBS）的认可，被认证为NAPBS的正式会员。目前，i背调已具备全球服务能力。

团队方面，i背调的团队由来自阿里巴巴、华为、滴滴、智联等知名公司和传统背调机构的产品技术高手和背调专业人士组成，因“让职业信用环境更美好”的共同梦想聚集在一起。

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入职背景调查，对国内大部分企业来讲还是一个新事物。相较国外成熟的背景调查体系和专业化的员工入职调查流程，国内企业在防范劳动用工风险方面还处于起步阶段。

“i背调”作为一个与互联网相结合的入职背景调查平台，如今正在为企业防范用工风险做出自己的贡献。

记者体验 全面提升用工背景调查效率

i背调的出现是企业用工市场发展逐渐成熟的必然结果，国内企业的劳动用工成本进一步提高，简历造假事件屡见不鲜，员工的入职背景调查这件事越来越受到企业重视。

“但是背景调查在人力资源领域算是奢侈品。”李杰说，依托传统的背调机构调查成本在人均1000元左右，企业难以负担，“目前在个人消费信用领域，已经有蚂蚁金服的芝麻信用分，而i背调则希望其不久后将会推出的职业信用分能够成为职业信用领域的芝麻信用分。”

项目优势 权威数据来源打造职业信用领域的芝麻信用分

李杰强调，入职背调的第一步是候选人授权调查，保证本人知情。在授权之后，平台会对客观数据进行核查，同时依靠平台的HR互助联盟团队对之前的工作经历和履职情况进行验证，这一点不同于传统HR部门采用的由候选人自己提供证明人的方式，可以绕开作假行为，保证真实性。

i背调首先按照六大步骤将整个流程切块，在足够标准化后，操作部分全部用技术替代，解放人力。但是，在需要人工介入的过往工作履历及表现核实部分，i背调组建了一支由背调专业人士和资深HR组成的执行团队，通过建立专业的职业模型、背调模型以及持续优化的高标准作业流程，专业地向客户交付每一份背调报告。

在盈利方式上，现在主要是提供套餐服务和尝试客户化的API接口开放。现在i背调有四款不同价格套餐。其中，999元深度版拥有13个调查项目，而198元和468元套餐则主要适用于中小型企业的员工背调。

自去年5月份正式上线服务以来，平台已积累了超过25000多份背景调查报告。

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商报讯 （见习记者 徐歆婷） 近日，杭州有才信息技术有限公司的i背调对外公布完成数千万元A轮融资，由星河领投，天使轮投资方峰瑞资本继续跟投。

关于此次融资的使用计划，i背调的创始人兼CEO李杰表示：“这次融资将主要用于产品的持续迭代、服务的不断升级优化以及市场拓展。目前，在个人消费信用领域，已经有蚂蚁金服的芝麻信用分。而我们希望在不久的将来，i背调推出的职业信用分能成为职业信用领域的‘芝麻信用分’。”

记者了解到，i背调作为一家专业技术驱动的雇前背景调查公司，目前已向超过1000家企业客户提供高效且专业的雇前背景调查服务。区别于传统的背调公司，i背调将客户下单到交付背调报告分割为企业客户下单、背调候选人授权、客观信用数据验证、工作经历核查、背调报告质检、背调报告交付六大环节。通过用流水线的作业方式，将六大环节切块进行标准化的操作，将其中部分作业用技术替代。比如，将电子签名技术和人脸识别技术引入被调查者授权和信息采集环节；以API形式“秒出”身份验证、学历验证、法院失信、商业利益冲突等客观数据；在背调报告生成、质检、交付等环节通过深度学习实现智能化等等。

“背调报告交付后，企业客户可以直接在i背调平台上SaaS化管理各自的报告。”李杰说，通过技术手段的改造，i背调已将背调报告的交付效率提升三倍以上。与此同时，i背调的专业度也得到了该领域内权威机构美国职业背景调查协会（NAPBS）的认可，被认证为NAPBS的正式会员。

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几秒钟核实学历身份和失信记录

学历、职位造假最为常见 职场造假可能被录入黑名单

明明是销售助理，简历上却是销售总监；明明是大专学历，简历上却是本科甚至硕士；明明一年跳槽两三次，简历上却只有一段工作经历……

几年前，打工皇帝唐骏被曝学历造假，引起轩然大波。不过现在，随着互联网崛起和人们跳槽更加频繁，简历造假愈演愈烈，杭州有一家公司就把员工入职背景调查做成一笔大生意：在资本越来越谨慎的情况下，最近在天使轮之后又拿到数千万元的融资。记者 沈积慧

几秒核实学历身份和失信记录 这家公司靠调查员工背景获融资

频繁跳槽的坏印象，往往把自己认为不太重要的工作经历、或较短的工作经历省略，或把几段经历包装成一段经历。

职场造假

可能被录入企业和HR黑名单

几年前，打工皇帝唐骏因学历造假掀起轩然大波，背景调查业务在当时开始悄悄兴起。

当时杭州有一些猎头公司开展独立背景调查的业务，根据被调查者职位或难易程度不同，收费从每人3000元-8000元不等。而一些传统招聘机构也单独上线背景调查业务。调查收费从1000多元到三四千元不等。不过随着i背调等技术驱动型的第三方调查机构兴起，调查收费越来越低，现在一份最基础版本的员工调查，只要200元左右。

在一些特殊行业，背景调查甚至被写入规章制度。

比如去年，颁布实施近20年的《民用航空安全保卫条例》修订版草案公开征求意见。征求意见稿明文规定，“民航从业人员应当接受包括违法犯罪情况在内的安全背景调查”。

“这几年背景调查业务需求有逐年增多的趋势。”冠程猎头负责人方垚说。

在李杰看来，背景调查行业的兴起，和互联网行业的兴起及人力资本的上涨有直接关系。“以前互联网公司招一位技术员年薪可能只要六七万，现在大部分涨到一二十万，如果这人不合适，企业用人成本和风险会很高。”

另一个现象是，随着互联网行业兴起和互联网人才薪水越来越高，企业相互挖墙脚和员工跳槽也比以前频繁。“这也导致一些人在频繁跳槽后，为美化简历，简化自己的工作经历。”不过，李杰也透露，在对候选人进行入职背景调查前，一般要获得候选人授权。“为保护个人隐私，没经过授权是不能启动调查的。”李杰说。

“如果工作过程中涉嫌欺诈、随意放hr鸽子、没有正常离职和突然消失，都可能被录入hr圈子黑名单或企业黑名单。”方垚透露，因为除员工入职背景调查，目前缺少统一的征信和诚信系统，企业hr圈子正自动生成一份民间黑名单。一旦被企业或hr录入黑名单，意味着不仅可能丢饭碗，也可能在下次求职时被企业拒绝。

不过，对大多数人来说，员工背景调查普及，也意味着将获得更公正的工作机会。“就像前面讲的销售助理的案例，公司最后录用的是一位一开始被认为资历平平的人选，入职后事实证明，被录用者非常合适这个岗位。”李杰说。

i背调是一家做员工背景调查的第三方专业公司，成立一年多，所谓的员工入职背景调查，就是对即将入职的员工进行系统的背景调查。

“一般来说，一份标准的员工背景调查包括客观数据和主要数据两大部分。”i背调CEO李杰说，客观数据主要包括学历、学位证书、身份验证，有无金融违规记录等。而主观数据，主要是对之前工作经历真实性的调查。

比如，身份验证指的是核实员工身份证的真假情况。工作经历调查则包括工作经历的时间、职位是否真实，是否正常离职等信息、工作具体表现等。

一般来说，背景调查是一项费时费力的手工活。如想核实员工学历，须通过“中国高等教育学生信息网（学信网）”进行查询。如想验证员工身份，须通过“全国公民身份证号码查询中心”进行辨别。

不过，经过程序编程对接后，去年6月，i背调已对接国内40家数据库，现在，只要短短几秒钟就可以完成身份验证、学历验证、法院失信等数据。而工作经历调查，主要通过职业模型和由10万HR（人力资源主管）组成的互助联盟来完成。现在，一份标准版背景调查，一天就可以完成。

i背调的主要成员来自阿里巴巴、华为、滴滴、智联招聘等技术和产品高手。自前年底获得第一笔天使轮后，最近，这家公司又获得由星河领投、天使轮投资方峰瑞资本跟投的A轮融资。

一家大型民企中意的市场总监

因为履历造假被弃用

国内另一家背景调查公司凯莱德信用管理有限公司曾作过一个员工入职背景调查，发现近年来简历造假现象愈演愈烈，造假比例逐年攀升。

2014年虚假信息占比为32%，2015年比2014年增长1.6%。其中，教育信息造假和就业信息造假是重灾区：就业信息造假占73%，教育信息造假占21%。

“从我们一年多的调查来看，如果加上注水和夸大，求职市场简历造假比重可能在60%以上。”i背调CEO李杰说，其中学历造假、职位造假最为常见。

李杰印象最深的一个案例是，有一家互联网公司招聘销售总监，对其中一位候选人特别中意。候选人个人履历上，写着他毕业于名校，硕士学历，在另一家互联网公司从事销售总监，且过去一年，个人销售业绩达到800万元。

但经专业背景调查后，他们发现，他只是一所普通大学专科生，涉嫌学历造假。之前从事的职位是销售助理，800万销售业绩实际上是整个团队的业绩。

杭州猎人人力资源开发有限公司总经理郎越时遇到过另一种典型的履历造假。

几年前，浙江一家大型民企通过猎头公司物色一位市场总监，年薪50万元。经过猎头公司推荐和相互接触，企业对一位候选人非常满意。在进行背景调查时，猎头公司发现，候选人履历上有两段工作经历被包装成一段工作经历，最后，公司果断弃用这位即将上任的“市场总监”。

“很多求职者为获得面试机会，往往会美化自己履历，事实上，这样做容易遭到弃用。”郎越时说

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