竞业协议每个月补偿多少？相关规定解析

时间：2022年05月27日 10:46:19

企业和员工签订劳动合同的时候，可以做出竞业限制方面的约定，也就是禁止员工在将来离职后入职存在竞争的企业，但也需要对此做出补偿。竞业协议每个月补偿多少？接下来要对补偿的金额以及相关的标准做一下说明。

竞业协议每个月补偿多少？相关规定解析

1.竞业限制协议的补偿金额

竞业限制协议的补偿金额，通常不是按照绝对的数值，而是主要根据员工的收入情况。目前执行的标准是以劳动者在解除劳动合同之前12个月的平均工资的30%来支付，但同时不能低于当地的最低工资标准。

2.竞业协议补偿金由劳动合同法规定

由于现在约定竞业限制已经成为企业当中的普遍情况，所以劳动合同法也在其中发挥了重要的作用。企业在和劳动者协商补偿金额的时候，可以根据劳动合同法当中的条款作为依据，而且当劳动者违反协议的时候，也可以根据此法来维护自身利益，要求劳动者支付违约金。与此同时，劳动者也可以依据法律来维护自己的利益，在履行了竞业协议但没有得到应有补偿的情况下，可以通过法院起诉，要求获得应有的补偿。

3.劳动者可以主动要求竞业协议补偿

如果用人单位对竞业限制有要求，但并没有约定或支付补偿金额，劳动者可以主动要求支付补偿，如果拒不支付，可以要求解除竞业协议。

关于竞业协议每个月补偿多少，以上介绍了相关的法律以及规定的金额，而在符合法律要求的前提下，则以双方约定的协议为准。