怎么判断候选人工作成果真实性?

时间:2022年01月26日 16:37:27

对企业HR来说,候选人的工作履历信息是最难判别真伪的,根据经验总结,招聘时一般会有以下的一些问题:一是工作时间不准确,二是工作职务乱升级、三是工作业绩多浮夸、四是职业操守有问题,那么怎么能判断候选人工作成果的真实性呢?

怎么判断候选人工作成果真实性?

背景调查的根本目的是信息核实,在背景调查的过程中,能够获取候选人的真实工作履历信息,包括工作时间、薪资、工作表现等。第三方背景调查公司对工作履历的调查更加专业,

以i背调为例,工作履历的调查一般有以下几个环节:

1. 过往工作履历核实:通过对HR或同事,访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息。

2. 独立寻找工作表现鉴定证明人:在候选人不提供工作表现证明人的情况下,由i背调自主寻找中国大陆定位工作表现鉴定证明人并完成访谈(证明人角色不接受指定)。

3. 过往工作表现鉴定:通过对直接主管及其他同事的访谈,对候选人的专业能力、优点或业绩、待改进之处、团队合作、抗压能力等维度进行鉴定并交叉验证。

4. 额外工作表现鉴定维度:在过往工作表现鉴定基础上增加对候选人某方面特质的鉴定,共21 个维度可选,每个鉴定维度包含若干个相关的问题及考察点。

通过背景调查HR可以了解到候选人的工作能力,更好的做出用人判断。