员工内推奖励制度范本

时间：2022年01月13日 11:51:05

员工内推奖励制度范本

员工内推奖励制度范本

一、目的

为了进一步调动公司内部员工队伍的人脉优势，提升内部员工荐优举贤的积极性，实现公司人力资源的最佳配置，拓宽公司招聘渠道，鼓励员工举荐人才，提高招聘工作效率和质量，同时为规范人才推荐流程，特制定内推奖励规定。

三、人才推荐原则

1、坚持德才兼备、以德为先，择优录用的原则。

2、坚持同等条件优先内部推荐的原则。

3、被推荐人的必备条件：

（1）满足招聘岗位任职条件；

（2）认同公司价值观和公司企业文化；

（3）具有良好的职业素养；

（4）无不良社会影响。

四、职责界定

五、推荐流程

六、推荐成功和奖励办法

1、 奖励办法：

根据岗位，设置不同的奖励金额

普通岗位人才（如保安、保洁、服务员、营业员等）500元

专业技术人才或中心职能岗位人才 1000元

公司中层管理人才（主管级、经理级、原则为内部晋升为主）1500元

公司高层管理人才（副总、总经理、总监）2000元

2、推荐管理：

（1）公司以下员工推荐外部人才，不列为奖励范围；

推荐人与被推荐人为直接上下级关系或利益部门（特殊情况下需报总裁审批）；行政人事监督运转中心全体员工。

（2）以下情况取消奖励的发放并收回已发放奖励：

被推荐人员所提供的个人简历有隐瞒和伪造；推荐人隐瞒已知的被推荐人的个人情况；推荐人及被推荐人擅自联系用人部门，或向用人部门传递相关信息；被推荐人试用期满通过考核，却不愿转正，并提出离职。（3） 推荐奖励仅限于成功推荐外部人才，推荐原在本单位工作过员工不在本奖励范围内。

七、发放形式

八、其他

1、本办法自总裁审批后执行。

2、本办法由总公司行政人事监督运转中心负责解释。