hr须知:完整的hr招聘流程?

时间:2021年01月08日 17:14:04

  HR是“HumanResource”的英语缩写,即人力资源,全称人力资源管理,又称人事。人事管理是为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。人事管理其中一项很重要的工作就是招聘,只有招聘合适的人才,才能为企业创造更多的效益,那么完整的HR招聘流程是怎样的呢?

  HR招聘的基础流程为:具体需求、制定招聘计划、招募人才、邀约面试、面试评估、offer沟通、背调体验、入职培训、试用期考核、正式录用。

hr须知:完整的hr招聘流程?

  HR招聘具体流程

  用人部门提出招聘需求,并填写填写岗位增加需求,并提交审核,审核未通过,则不会进入招聘环节。用人部门的审批通过后,hr与用人部门进一步对接招聘要求及岗位职责、期望入职时间等,制定招聘计划,选择合适的招聘渠道,发布招聘广告,收集简历,简历收到的较少,在简历库中筛选合适的简历,一部分是系统自动推荐的,一部分需要自己去寻找,找到与用人部门要求匹配度较高的简历后,先给到用人部门审核,用人部门觉得简历匹配度高可邀约面试。约到合适的面试者,HR先与候选人沟通,没问题后用人部门与候选人沟通,用人部门就业务能力、沟通能力、工作能力、过往工作技能、工作履历等,觉得合适的,HR再与候选人聊薪资、福利待遇、工作时间等。双方都没问题了,HR会沟通背调事宜,如果候选人可以接受背调,会确定offer及入职时间。

hr须知:完整的hr招聘流程?

  背景调查环节,没有问题,即按照约定时间入职,首先是第三方背调公司向候选人发送背调授权链接,候选人授权后,第三方背调公司开展背调,一般的背调周期快的话1个工作日,正常情况下2-3个工作日,如果是深度背调要4个工作日。第三方背调公司把背调报告交付后,确认没有有问题,即通知候选人入职,顺利入职后,招聘工作初步完成,候选人顺利通过试用期,招聘工作算正式完美结束。