HR须知：怎么快速了解求职者？

时间：2020年12月28日 20:23:59

　　最为HR一定要掌握的一项技巧就是快速了解求职者，招聘员工的流程是对员工逐步了解的过程，确定员工是企业需要的人之后才能安排员工正式上岗入职。招聘在对员工初步了解之后还需要注意许多问题。

HR须知：怎么快速了解求职者？

　　一、进一步确认员工是否能胜任岗位工作

　　员工能够胜任工作是员工任职的最基本要求。确认员工能胜任岗位的工作是在招聘环节，乃至正式入职后都需要反复进行确认的。对于员工的初步了解可能是从最初的简历中得到，也可能是第一次面试中获得，但当了解还处于浅层次时，企业就要进一步确认员工工作能力。可以根据岗位要求、公司发展设计相应的问题通过面谈观察提问等方式进一步对求职者能力有一个了解。

　　二、确保求职者信息真实

　　就像企业对于招聘工作会进行策划，会有充足的准备，求职者在求职时也会花费许多的心思去包装自己。正常的准备，花心思制作独特的简历，学习如何面对面试，如何给面试官留下印象等都是对双方有益的包装准备。但也有一些求职者包装自己时花的心思不正。过度优化自己，并在面试中“处变不惊”，面试官难以辨别求职者的谎言。企业将以为看起来很优秀的员工招进，上岗工作后却出现了各种各样的问题，造成了企业的各种损失。

HR须知：怎么快速了解求职者？

　　1、在面试中辨别

　　面试官可以在面试中辨别求职者是否说谎，通过细节、语言、小动作观察。比如在问关键问题是，注意观察求职者的神情变化。说谎的人或多或少总会在某个角度表现自己的心虚，面试官如果能抓住细节，提出疑虑就能有效避免找进真实能力不符的员工。

　　2、通过背景调查辨别

　　如果求职者的表现是在无法让企业辨别，可以通过其他一些手段对求职者信息真实性进行核实。如员工雇前的背景调查，帮助核实员工基础信息真实于履历信息真实。

　　招聘对员工的了解是一步一步的，经过一系列的分析与评估确认最合适的员工。