橙信背调介绍

橙信背调作为北京乐橙无忧企业管理有限公司旗下核心品牌，橙信背调专注于为中小企业提供合规、高效的雇前背景调查服务，与橙果企学、乐橙招聘共同构建起覆盖“招聘-背调-培训”的人力资源服务闭环。

一、公司背景

橙信背调依托母公司在人力资源服务领域的5年深耕经验，由一支融合人力资源专家、数据分析师与合规顾问的核心团队运营。团队成员平均拥有8年以上人资风控经验，曾服务于互联网、制造业、服务业等20+行业头部企业，深谙中小企业招聘中“成本敏感、流程简化、风险可控”的核心需求。截至目前，其服务网络已覆盖全国300+城市，累计为超200家中小企业完成超5000份背调报告，客户续约率达95%，逐步成为中小企业招聘环节的标准化背调服务提供商。。

二、服务产品

（一）基础信息核实模块

1.多维身份核验：通过公安部人口信息库实时比对候选人身份信息，同步验证手机号码实名归属、驾驶证有效性等基础身份维度；

2.教育背景深度验证：对接学信网、学位网等官方渠道，核查国内外学历学位信息（含毕业院校、专业、学制、学位授予时间），针对MBA/海外学历可提供额外认证报告；

3.职业资格精准核查：覆盖金融、医疗、建筑、法律等100+行业，200+类职业资格证书，直接链接国家职业资格证书全国联网查询系统及行业协会数据库。

（二）风险记录筛查体系

1.司法风险排查：实时检索中国执行信息公开网、中国裁判文书网等官方平台，核查候选人失信被执行人记录、历史诉讼案件及行政处罚信息；

2.金融信用评估：经候选人授权后，获取其人行征信报告（简版）及芝麻信用分，识别信贷逾期、信用卡违约等金融风险；

3.商业利益冲突调查：通过国家企业信用信息公示系统，核查候选人对外投资企业、担任法人/股东的关联公司，评估潜在利益冲突。

（三）履历深度调查服务

1.工作履历全景还原：通过前雇主HR部门及直属领导双重验证，核实任职时间、岗位名称、汇报关系、核心职责及KPI完成情况，针对关键岗位可提供3段以上履历核查；

2.工作表现360°评估：设计标准化访谈提纲，从“专业能力、团队协作、职业操守、离职原因”4大维度收集证明人评价，形成量化评分；

3.负面信息补充调查：通过公共安全数据库及社交媒体舆情监测，筛查候选人是否存在治安处罚记录、重大负面舆论等隐性风险。

三、背调流程

1.智能需求提报：企业通过官网后台或API接口提交候选人信息，系统自动识别岗位风险等级（普通岗/管理岗/高管岗），推荐适配的背调套餐（基础版/升级版/深度版），支持自定义添加特殊核查项。

2.合规授权体系：采用电子签章系统推送《背景调查授权书》，包含候选人信息使用范围、数据保存期限等合规条款，支持H5页面、邮件等多渠道签署，全程留痕确保符合《个人信息保护法》要求。

3.双轨核查机制

· AI数据核验：对接30万+量级的自有合规数据库，自动比对身份、学历、证书等结构化信息，10分钟内完成基础项初筛；

· 人工深度访谈：资深调查员通过电话/邮件联系证明人，采用“三角验证法”（至少2个独立信源）核实履历细节，访谈录音加密保存3年以备溯源。

4.可视化报告交付：生成包含“信息核实结果、风险等级标识、决策建议”的三栏式结构化报告，关键数据用可视化图表呈现（如履历时间轴、风险指标雷达图），支持PDF下载及HR系统无缝对接，最快1个工作日内完成基础报告交付。

四、服务优势

1.定制化服务：配备1对1客户经理，团队成员人均3年以上人资经验，能够根据企业的具体需求，提供私人定制化的背景调查服务。

2.性价比高：强调自身在行业内具有较高性价比，价格低、服务优、报告专业，还为新用户提供免费试单，采用先用后付的模式，减少企业后顾之忧。

3.交付高效：执行周期较短，宣称最短一个工作日可交付背调报告，满足企业对招聘效率的要求。

4.数据可靠：数据来源权威合规，具备强大的自主寻找数据能力，有助于杜绝候选人履历造假。

企业在挑选背景调查供应商时，需要综合考虑多个方面。公司背景反映其行业积累和市场认可度，新成立但口碑良好的公司也可能提供优质服务；丰富且精准的服务产品是满足企业不同招聘场景需求的关键；高效、规范的背调流程能保证调查结果的质量和交付时效；而突出的服务优势，如定制化、性价比、交付速度、数据可靠性和技术支持等，能为企业提供更优质的服务体验。只有全面权衡这些因素，企业才能挑选出最契合自身需求的背景调查合作伙伴，有效降低招聘风险，提高人才选拔的质量，为企业的稳定发展提供有力保障。

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