hr背调都会问什么?背调会问哪些问题?

时间:2022年06月08日 14:01:11

针对新人入职的背景调查,很多资料都是通过询问的方式获得的,需要给前公司的hr或者领导同事打电话,在允许的范围内提出问题并且记录这些信息。那么hr背调都会问什么呢?接下来介绍一下常见的背调问题。

hr背调都会问什么?背调会问哪些问题?

1.候选人的工作履历

在打电话询问前公司hr时,会提问并核实候选人在该公司的工作履历,包括在这家公司的入职时间与离职时间,当前是否已经离职,有没有竞业协议的限制,工作期间所担任的岗位和职务。这些信息也会和候选人的简历进行对比,如果发现简历有夸大的现象,对候选人入职是不利的。

2.候选人的薪资情况

在给候选人制定薪资时,也会参照以前的工资水平,所以会向原单位的hr来询问工资,也会参考其他证明人的信息。不过因为很多公司实行的是保密工资,员工的薪资对于公司来说也属于是秘密,所以并不一定能得到准确的数字,有可能得到的只是一个范围。

3.候选人在前公司的人际关系

一下强调沟通协作能力的岗位会更看中这方面的能力,所以会询问hr对候选人的人际关系进行评价,也会向前同事和领导询问同样的问题,为的是确认候选人在入职之后能否融入团队,同时也能判断入职后离职的风险。

hr背调都会问什么?以上列举了一些常见的问题。必要的情况下还会对候选人的职业资质进行询问,当然这些信息也会通过其他权威渠道来证实。