傲信背调哪些内容呢？一文梳理常见调查方向

时间：2022年04月28日 15:41:39

在企业人才招聘与管理过程中，第三方背景调查逐渐成为重要环节，傲信作为其中的服务方备受关注。不少企业HR和求职者常常会问：傲信背调哪些内容呢？下面为您详细梳理。

傲信背调哪些内容呢？一文梳理常见调查方向

傲信背调首先会涉及候选人的基础信息。身份信息是必查项，通过与权威渠道对接，核实候选人姓名、身份证号等是否真实有效，同时对学历学位也会进行核验。例如，会查证候选人毕业院校、专业、毕业时间以及学历层次等，这些基础信息的核实为企业初步了解候选人提供依据。

工作履历也是傲信背调的重要内容。具体会核实候选人的就职单位、入职离职时间、担任的职位以及工作职责等。通过联系候选人前雇主、上级或同事，尝试还原候选人过往的工作经历。当企业思考“傲信背调哪些内容呢”时，工作履历调查往往是关注的重点之一，因为它能直观反映候选人的职业轨迹和工作经验。

此外，风险信息排查在傲信背调中也占据一定比重。这其中包括查询候选人是否存在犯罪记录、法院诉讼信息、商业失信行为等。对于一些对风险较为敏感的岗位，企业在评估“傲信背调哪些内容呢”时，会格外看重此类风险信息的调查，以降低用人风险。

不同企业对背景调查的需求存在差异，在考量“傲信背调哪些内容呢”时，可根据自身岗位特点和招聘要求，进一步了解其服务内容。若想深入知晓更多细节，企业可通过官方渠道与傲信沟通，获取更准确的信息，从而在招聘过程中做出合适的决策。

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