简述背景调查的内容和方法，一起来看看吧！

时间：2021年12月21日 16:12:48

背景调查一开始在国外比较普及，随着国内经济实力的发展，企业竞争不断增大，企业要想发展就必须注重人才素质。在招聘中，经常能碰到求职者简历造假的情况，因此，不少企业已经把背景调查作为招聘的一项重要衡量标准，接下来i背调的小编简述背景调查的内容和方法，一起来看看吧！

简述背景调查的内容和方法，一起来看看吧！

一、背景调查的内容？

在我国，背调逐渐成为了招聘的重要环节，背调的数据报告也是企业的一个重要参考值。根据专业的i背调平台我们了解到，背调主要包括两个方面的内容，分别是：硬件信息调查和软件信息调查，其中硬件信息指的是求职者个人的基本信息、学历证书等，软件信息指的是求职者的工作表现、工作履历、有无犯罪记录、个人素质等，通过以上这些内容来核查求职者是否胜任这个职位。

二、背景调查的方法？

1、电话调查

企业HR通过电话调查的方式，调查求职者的学历、工作离职原因、工作业绩等，企业HR会通过求职者旧公司的同事、领导核实相关情况。

2、 委托调查机构调查

有时候企业自身调查具有局限性，并且调查起来比较费力，因此，为了确保调查结果的专业性，很多企业都会委托第三方专业的调查机构来调查，这种调查方法不仅具有客观性，还有一定的权威性。

对于职场中人来说，诚信是非常重要的品质，也是企业考核人才的标准。在如今背景调查盛行的情况下，我们每个人的职业足迹都是环环相扣的，只要自己保持良好的品质，工作上兢兢业业，就完全不需要担心背景调查这种事。