公司面试背景调查怎么查

时间：2021年12月03日 14:21:07

背景调查是企业招聘环节的最后一环，也是求职者入职的最后一道门槛，主要是为了更好的了解候选人，判断求职者与应聘岗位的匹配度，能够降低风险，提高招聘的质量和效率。那么背景调查是怎么查的呢？

一、背景调查的途径

1、HR自己做背调

2、通过猎头公司进行背调。

3、找第三方背调公司，提供背景调查的服务。

二、背景调查的内容

1、硬件条件：提供的学历证等相关证书的真实性；

2、软件条件：即工作履历的真实性，包括任职的时间、岗位及离职原因、应聘者的日常表现、参与过的重大项目、团队沟通协调这些内容。

三、背调的形式

（1）电话核实：电话背调者原来任职公司的HR,直接上级或者其他相关人员，核实背调者的基本信息，比如原来任职的年限时长，任职职位，能力和业绩呈现如何，内部关系处理如何，薪资收入情况等等 。

（2）网络核查：通过相关的数据网站进行核查，主要适用于客观项的比对。

在背景调查中，一定要合理合法，一定要保护被调查者的隐私，充分尊重被调查者，调查时要听取多方意见，确保调查结果的合理、合法、客观和有效。