第三方背景调查的话术有哪些？

时间：2021年11月09日 17:24:43

背景调查，不管你应聘什么岗位都可能会遇到，而且每个公司的背景调查做法都是不一样的，有的让HR来调查，有的则会让第三方背景调查机构来做背调，确保背景调查可以满足公司的相应需求，如果让第三方背景调查机构来做，那么背景调查中都有什么话术呢？

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背景调查的话术都有哪些？

背景调查中的话术指南，就是不要通过审讯一样的简单问答来获取候选人的相关信息，这样做，会让证明人心中产生抵触心理进而不愿意告诉你候选人的真实信息，让你的背景调查做无用功。

1）表明来意，简单的介绍自己的身份，然后进一步问对方是否有时间配合候选人的背景调查，如果对方愿意，那么就展开调查，如果对方不愿意，则问清缘由再行约定时间。

2）对于候选人的相关问题，在背景调查之前就要做好相应的问题清单，在和证明人的聊天当中徐徐道来，这样才不突兀，也能让证明人接受。

第三方背景调查的话术有哪些？

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背景调查中证明人都是谁？

调查候选人的信息，那么这些证明人都是谁呢？这些证明人大多数是了解候选人的相关信息的人，在企业中，那就是公司的HR，候选人的上级领导和部门同事，这些联系人的方式会由候选人来提供，而第三方背景调查机构也会通过自己的渠道来获得证明人信息，并且会对证明人的身份是否真实进行核实。