背景调查是如何进行的？

时间：2021年11月08日 17:38:22

作为消费者，肯定不希望买到假货，买到名不副实的水货，就如同企业一样，自然也不希望招到不符合岗位要求的候选人，而且招聘工作所花的钱可都是货真价实的，如果不对候选人做背景调查，那么就很有可能会被那些不讲诚信的候选人所蒙骗，那么背景调查是如何进行呢？

背景调查是如何进行的？

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背景调查是怎么进行的呢?

一般正常的背景调查流程，都是在HR发放出offer之后，候选人入职之前来进行的，候选人会在接收到的offer之中，看见是否接受背景调查的条款，候选人在同意背景调查，授权背景调查之后，背景调查方才会进行。

1）企业寻找合适的专业第三方背景调查机构，并拟定大致的背景调查需求。

2）第三方背景调查机构针对需求来制定背景调查方案。

3）第三方背景调查机构获得候选人的背景调查授权之后，展开背景调查工作。

4）第三方背景调查完成背景调查，形成背景调查报告反馈给委托方企业。

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背景调查不通过是因为什么？

因为背景调查中的一些信息，导致候选人的入职offer不能通过，这是因为什么呢？

1）学历造假、证书造假，这种严重的欺骗行为，会让HR取消候选人的offer。

2）谎报离职原因，这也是一个重要的诚信问题，如果候选人是在前公司因为有过失而被劝退的话，则很有可能被取消offer。

3）候选人有过不良的社会行为记录，这也很可能让HR取消offer。