怎么做背调呢？

时间：2021年11月04日 17:31:19

我相信，HR在背景调查工作的时候，肯定也遇到过吃证明人的闭门羹，遭到候选人不配合背调的情况，这样的情况该怎么呢？背景调查有没有什么方法呢？

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背景调查该怎么做呢？

背景调查对于企业的意义非凡，这是因为对于像是骨干、财务、法务、管理等这样的岗位的招聘，企业所需要付出的招聘成本是巨大的，不能保障招揽来的候选人的人才素质和道德品质，那么招聘的所需要承担的风险就更大了，所以背景调查，是非常有必要的。

1）候选人不配合背景调查，可能是害怕背景调查侵犯自己的隐私，企业HR可以循循善诱，把相关事宜给候选人解释清楚，让其配合调查。

2）证明人不配合背景调查，可能是对HR的身份存疑，或者是现在没有足够的时间来做电话背景调查，HR可以挑选合适的时间来进行背景调查，礼貌用语，规避敏感话题。

3）HR做背景调查，最好就是用第三方的背景调查服务，因为HR自己做背调，一不小心就可能犯错，还不能轻易的得到候选人的有效信息。

怎么做背调呢？

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背景调查如何安排？

建议HR在候选人通过面试复试后再进行背景调查，这样HR的工作会轻松得多，但是如果招聘的是高管这样的职位，那么HR可以在初试的时候就对其做背景调查，在入职之前做背景调查，根据不同岗位的要求，也要制定相关的背景调查方案。