芝麻背调怎样调查工作背景?

时间:2022年05月16日

当越来越多的企业开始注重使用第三方背调对新员工开展入职背调时,那么就意味着企业越来越看重招聘环节的去虚假化,毕竟过度美化的简历只是短暂的一叶障目,如果和求职者能力不匹配,对企业的确是一种人才损失。特别是工作背景方面的参假,会直接影响到HR的人才判断。那么,芝麻背调怎样调查工作背景呢?

芝麻背调怎样调查工作背景?

1. 通过线上背调打造多维度调查场景。

大部分第三方背调机构在调查背调候选人的工作背景时,都会先通过自身的数据库进行多维度的数据库信息匹配,将候选人所提供的相关工作经验进行初步的框架筛选,先确认候选人是否真的在该公司就职,以及具体的入职年限,离职年限等进行一个全面的数据筛查。

2. 通过走访背调联系人进行数据补充。

在此前提之下,第三方背调机构还会通过走访背调联系人的方式来对工作背景的信息调查进行相应的数据补充。比如,背调候选人在职时的团队协作能力,为人处事能力,以及在职期间是否获得荣誉等等,都是需要通过背调联系人来进行沟通确认的。

芝麻背调怎样调查工作背景其实可以看做是大多数第三方背景调查机构背调时的流程跟模式,所以,不论是企业方还是求职者,只要对两到三家背调机构的工作习惯,工作方式进行了解,那么基本上就能够明确知道自己在背调时会面临的具体问题有哪些了。