全景求是背调通过率

时间:2022年04月19日

如今人才市场流动频繁,竞争力激烈,企业要在鱼龙混杂的求职者中找到合适的人才。对候选人做背景调查是为了避免浪费招聘成本。那全景求是在做背景调查时,常见的核查内容有哪些?什么情况下背调会不通过?

全景求是背调通过率

1、延长工作时间

某一份工作的工作时间、起止日期做了手脚,这是很多候选人经常做的一种美化行为。延长供职时间,让自己看起来职业“稳定性”更好。

2、工作经验不完全真实

“没做过说自己做过”,这多数是为了转行,很多候选人想转行业,但是没有相关行业的工作经验,所以为了获取更好的工作机会,常常会伪造工作经历,让自己看起来更有工作经验,从而实现转行。

3、前领导的负面评价

过往的工作表现之所以作为衡量候选人能否胜任现有岗位的标准,是因为候选人在过去企业的工作表现是其工作能力的直接反映,与其未来可能创造的工作业绩密切相关。过往工作表现欠缺的候选人,会造成企业时间成本的浪费,制约企业的快速发展,使企业的整体工作效率低下。第三方背景调查机构,一般是多个证明人进行咨询,HR不会因为个别人的差评而影响你的背调报告,背调更多是考虑综合的情况,当然如果所有的证明人都说你坏话的时候,那么这个结果也是一种证明。

4、第三方派遣员工

实际上就是派遣员工。前雇主究竟是谁,甲方,还是乙方?谁给你出离职证明?保险谁交的?谁给你出具工资证明、工作证明?基本难以解释清楚,这就有了简历优化的需要,也有了简历中必须注明的必要,实际上这些都很容易成为背景调查的把柄。

5、离职证明出差错

离职证明得跟候选人简历中所述不完全一致,明明是个高级工程师,却写成主管。在这里提醒大家,在背调的时候,电话一打,可能就问出来了你是主管还是普通员工,这个一旦被核查,用人单位HR也会慎重录取。