芝麻背调费用怎么算?

时间:2022年03月23日

企业在招聘员工时都会不可避免地投入一些成本,比如HR部门的员工费用,招聘平台的招聘费用等等,而背景调查其实也属于一部分招聘费用。作为HR部门,一般背调的费用是由HR来计算申报的,那么,芝麻背调费用怎么算?HR如何帮助企业寻找具备性价比的背调途径呢?

芝麻背调费用怎么算?

1. 背调都是有费用的吗?

首先,背调费用这件事是肯定的。如果是HR自主背调,那么首先存在一个HR部门的人工成本,如果要使用付费的数据平台核查候选人数据,那么还需要支付平台费用。如果聘用第三方背调机构,自然也要和三方机构签订付费合同,制定相应的背调计划。

2. 企业如何背调才能有性价比?

一般企业背调都是按岗位性质来区分对待的,比如基础岗位的员工背调都很简单,个人信息,学历信息简单认证一下就可以了,半个小时就能够出具一份背调报告,自然价格成本就低;如果是高管职位的话,多数企业舍得花钱给第三方背调机构进行深入背调,毕竟高管对企业的发展至关重要,所以,这部分的背调成本是值得去付出的。

并且,像芝麻背调费用、i背调费用的收取已经都具备一定的行业标准了,基础版,深入版,定制版的背调费用都是不同的,所以企业HR在和三方机构进行背调服务的谈话时,也可以在价格方面很有针对性,因此,企业背调追求性价比其实并不困难。