全景求是背景调查问什么?

时间:2022年03月18日

求职者在经历过数次背调后,往往会有一些自己总结出来的相关经验,并且得以在下一次背调过程中提升通过背调的概率。因此,对于初次经历背调且毫无经验的求职者来讲,如果背调之前没有做任何总结功课的话,很容易在背调环节输给竞争对手。那么全景求是背景调查问什么呢?零经验求职者应该如何备战背调呢?

像i背调这样的第三方背调机构在和企业合作的时候,会提供多种合作模板以及合作方式,背调问题自然也会有所区别,以下将分为三个方面为大家介绍:

(1)线上背调。线上背调其实就是所谓的数据库背调,通过候选人简历和第三方机构的数据库进行数据核查匹配,如果高度重合,不存在重大漏洞,那么背调就会通过,一般核查的重点信息为学历,职业,工作经历,以及犯罪记录,社会金融纠纷等等。

(2)需要联系背调联系人的背调。背调比较严格的企业还会要求第三方机构电访背调联系人,一般以2-3人为主要参考,背调问题大都涉及候选人在职时的工作表现,离职原因,同事关系,岗位贡献等等。

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(3)定制版深入背调。这种背调模式调查的问题最为全面,几乎可以说是面面俱到,一般只有企业高管层大换血时,对于新入职的高管会采取这样的背调模式,除了包含上述几条背调模式中提到的内容之外,深入背调几乎对于候选人从业以来所有的数据库信息都会进行仔细筛查,行业风评以及背调联系人的数量也会增多,以提升背调的精准性。

全景求是背景调查问什么并不能代表所有第三方机构在和企业合作时会背调什么,求职者如果想备战背调,可以多了解三方机构的背调模式,多咨询同类型企业HR背调时的严格程度,从而做出一个较为客观的判断。