背调套餐介绍

Background Check Packages

身份识别调查 极速版 基础版 标准版A 标准版B 深度版

身份验证

最高学历验证（2001年之后）

 - -

最高学历验证（不限毕业年限）

 - - - - -

法院民事诉讼及失信记录查询

 -

负面社会安全记录查询

个人工商信息记录查询

 - -

金融风险记录查询

 - - -

过往工作履历核实

 - 1  段 1  段 2  段 2  段 3  段

过往工作表现基础鉴定

 - - 1  段 - - -

过往工作表现鉴定

 - - - 1  段 2  段 2  段

额外工作表现鉴定维度

 - - - - - 成本意识、沟通能力、激励能力

最快反馈时间

(授权后次日起计算)

 1工作日 1工作日 2工作日 3工作日 3工作日 4工作日

身份识别调查

身份验证

最高学历验证（2001年之后）

 -

最高学历验证（不限毕业年限）

 -

教育背景核查

 -

法院民事诉讼及失信记录查询

 -

负面社会安全记录查询

个人工商信息记录查询

 -

金融风险记录查询

 -

专业资质证书查询 x 1

 -

职业资格证书验证 x 1

 -

过往工作履历核实

 -

尊享版过往工作经历核查 x 1

 -

定制尊享版过往工作经历核查 x 1

 -

过往工作表现基础鉴定

 -

过往工作表现鉴定

 -

额外工作表现鉴定维度

 -

最快反馈时间

(授权后次日起计算)

 1工作日

极速版

身份验证

最高学历验证（2001年之后）

最高学历验证（不限毕业年限）

 -

教育背景核查

 -

法院民事诉讼及失信记录查询

负面社会安全记录查询

个人工商信息记录查询

 -

金融风险记录查询

 -

专业资质证书查询 x 1

 -

职业资格证书验证 x 1

 -

过往工作履历核实

 1  段

尊享版过往工作经历核查 x 1

 -

定制尊享版过往工作经历核查 x 1

 -

过往工作表现基础鉴定

 -

过往工作表现鉴定

 -

额外工作表现鉴定维度

 -

最快反馈时间

(授权后次日起计算)

 1工作日

基础版

身份验证

最高学历验证（2001年之后）

最高学历验证（不限毕业年限）

 -

教育背景核查

 -

法院民事诉讼及失信记录查询

负面社会安全记录查询

个人工商信息记录查询

金融风险记录查询

 -

专业资质证书查询 x 1

 -

职业资格证书验证 x 1

 -

过往工作履历核实

 1  段

尊享版过往工作经历核查 x 1

 -

定制尊享版过往工作经历核查 x 1

 -

过往工作表现基础鉴定

 1  段

过往工作表现鉴定

 -

额外工作表现鉴定维度

 -

最快反馈时间

(授权后次日起计算)

 2工作日

标准版A

身份验证

最高学历验证（2001年之后）

最高学历验证（不限毕业年限）

 -

教育背景核查

 -

法院民事诉讼及失信记录查询

负面社会安全记录查询

个人工商信息记录查询

金融风险记录查询

专业资质证书查询 x 1

 -

职业资格证书验证 x 1

 -

过往工作履历核实

 2  段

尊享版过往工作经历核查 x 1

 -

定制尊享版过往工作经历核查 x 1

 -

过往工作表现基础鉴定

 -

过往工作表现鉴定

 1  段

额外工作表现鉴定维度

 -

最快反馈时间

(授权后次日起计算)

 3工作日

标准版B

身份验证

最高学历验证（2001年之后）

最高学历验证（不限毕业年限）

 -

教育背景核查

 -

法院民事诉讼及失信记录查询

负面社会安全记录查询

个人工商信息记录查询

金融风险记录查询

专业资质证书查询 x 1

 -

职业资格证书验证 x 1

 -

过往工作履历核实

 2  段

尊享版过往工作经历核查 x 1

 -

定制尊享版过往工作经历核查 x 1

 -

过往工作表现基础鉴定

 -

过往工作表现鉴定

 2  段

额外工作表现鉴定维度

 -

最快反馈时间

(授权后次日起计算)

 3工作日

深度版

身份验证

最高学历验证（2001年之后）

 -

最高学历验证（不限毕业年限）

教育背景核查

 -

法院民事诉讼及失信记录查询

负面社会安全记录查询

个人工商信息记录查询

金融风险记录查询

专业资质证书查询 x 1

 -

职业资格证书验证 x 1

 -

过往工作履历核实

 3  段

尊享版过往工作经历核查 x 1

 -

定制尊享版过往工作经历核查 x 1

 -

过往工作表现基础鉴定

 -

过往工作表现鉴定

 2  段

额外工作表现鉴定维度

 成本意识、沟通能力、激励能力

最快反馈时间

(授权后次日起计算)

 4工作日
立即体验

项目内容介绍

Background Check Items

立即体验

单项介绍

  • 身份验证

    身份验证

    通过中国大陆公民身份查询中心，实现对个人身份认证

    反馈时间

    1个工作日

    报告示例

    调查内容 调查结果 真实性 说明
    身份证号 410324XXXXXXXXXXXX -
    姓名 耿XX -
    性别 男 -
    年龄 32 -
    籍贯 河南省洛阳市 -
    出生日期 198X-XX-XX -

  • 最高学历验证（2001年之后）

    最高学历验证（2001年之后）

    通过中国大陆教育部数据库查询验证学校名称、毕业时间、学历类型

    反馈时间

    1个工作日

    报告示例

    调查内容 候选人提供 真实性 说明
    毕业院校 四川师范大学 -
    双一流 否 -
    985工程 否 -
    211工程 否 -
    学习专业 数控技术 -
    学习时间 2013.9.11-2016.6.30 -
    学习形式 普通全日制 -
    学历层次 专科 -

  • 最高学位验证（2008年之后）

    最高学位验证（2008年之后）

    通过中国大陆教育部数据库查询学校名称、专业、学位类型、学位授予时间

    反馈时间

    1个工作日

    报告示例

    调查内容 候选人提供 真实性 说明
    学校名称 四川师范大学 -
    授予时间 2011.01.20 -
    学习专业 会计学（自考） -
    学位类型 管理学学士学位 -

  • 最高学历验证（不限毕业年限）

    最高学历验证（不限毕业年限）

    通过中国大陆毕业院校查询验证学校名称、毕业时间、学历类型

    反馈时间

    5个工作日

    报告示例

    调查内容 候选人提供 真实性 说明
    毕业院校 四川师范大学 -
    双一流 否 -
    985工程 否 -
    211工程 否 -
    学习专业 数控技术 -
    学习时间 2013.9.11-2016.6.30 -
    学习形式 普通全日制 -
    学历层次 专科 -

  • 最高学位验证（不限毕业年限）

    最高学位验证（不限毕业年限）

    通过中国大陆毕业院校查询学校名称、专业、学位类型、学位授予时间

    反馈时间

    5个工作日

    报告示例

    调查内容 候选人提供 真实性 说明
    学校名称 四川师范大学 -
    授予时间 2011.01.20 -
    学习专业 会计学（自考） -
    学位类型 管理学学士学位 -

  • 经认证的非中国大陆教育背景

    经认证的非中国大陆教育背景

    经中华人民共和国教育部留学服务中心认证的大陆以外高等院校的学位验证

    反馈时间

    5个工作日

    报告示例

    调查内容 候选人提供 真实性 说明
    毕业院校 The California State University -
    学习时间 毕业时间为1997.05 系统显示：1995.06-1997.05
    学习专业 Business Administration -
    学习方式 Full-time -
    学历性质 Bachelor -

  • 法院民事诉讼及失信记录查询

    法院民事诉讼及失信记录查询

    通过中国大陆法院公开诉讼记录数据库查询立案日期、案号、执行法院、执行情况、执行金额及文书确定义务

    反馈时间

    1个工作日

    报告示例

    查询组织 查询结果
    中国大陆法院公开诉讼记录数据库 截止本报告之日前，有0条匹配信息
    立案日期 案号 执行法院 执行金额 案件状态
    - - - - -
    查询组织 查询结果
    中国大陆法院公开诉讼记录数据库 截止本报告之日前，有0条匹配信息
    立案日期 案号 执行法院 法律文书确认的义务 执行情况
    - - - - -

  • 负面社会安全记录查询

    负面社会安全记录查询

    通过中国大陆官方机构对外披露的公开信息或由第三方提供的负面信息来核实候选人是否在中国大陆境内存在公共安全不良记录

    反馈时间

    1个工作日

    报告示例

    查询结果 截止本报告之日前，有0条匹配信息

  • 驾驶证验证

    驾驶证验证

    通过中国大陆当地主管部门查询验证是否匹配及有效期、当前所处的状态：比如是否被吊销，超分等

    反馈时间

    1个工作日

    报告示例

    调查内容 查询结果 真实性 说明
    驾驶证号 xxxx2419840719xxxx -
    姓名 张三 -
    驾驶证状态 正常 -
    准驾车型 C1 -
    签发日期 2012-12-07 -
    起始有效期 2018-12-07 -
    结束有效期 2028-12-07 -

  • 金融行业违规记录查询

    金融行业违规记录查询

    通过中国大陆银监会、证监会与保监会官方公开数据库查询违规行为、处罚文号、发文日期、处罚类型

    反馈时间

    1个工作日

    报告示例

    查询组织 查询结果
    中国大陆证监会、银保监会官方数据库 截止本报告之日前，有1条匹配信息
    中国证监会行政处罚记录
    违法行为 处罚文号 发文日期 处罚类型
    - - - -
    中国证券市场禁入记录
    违法行为 处罚文号 发文日期 处罚类型
    - - - -
    中国银保监会行政处罚记录
    违法行为 处罚文号 发文日期 处罚类型
    未严格执行经审批的条款费率。 在经营商业车险业务时，有228 辆家庭自用车套用“车队风险修 正系数”承保;有232辆新车使 用“无赔款优待系数”承保 浙保监罚[20xx]XX号 二〇XX年XX月XX日 行政处罚

  • 个人工商信息记录查询

    个人工商信息记录查询

    通过中国大陆工商行政管理部门登记的官方注册信息查询个人在外担任企业法人代表、企业股东、企业主要管理人员的情况

    反馈时间

    1个工作日

    报告示例

    查询组织 查询结果
    中国大陆工商行政管理部门登记的官方注册信息 截止本报告之日前，有3条匹配信息
    企业股东
    企业名称 注册号 企业类型 注册资本（万元） 注册资本币种 企业状态 认缴出资(万元)
    浙江XXX网络科 技有限公司 330106****3410 5 有限责任公司(自 然人投资或控股) 300.000000 人民币 在营 240.000000
    企业主要管理人员
    企业名称 注册号 企业类型 注册资本（万元） 注册资本币种 企业状态 职务
    浙江XXX网络科 技有限公司 330106****3410 5 有限责任公司(自 然人投资或控股) 300.000000 人民币 在营 总经理
    企业法定代表人
    企业名称 注册号 企业类型 注册资本（万元） 注册资本币种 企业状态
    浙江XXX网络科 技有限公司 330106****3410 5 有限责任公司(自 然人投资或控股) 300.000000 人民币 -

  • 金融风险记录查询

    金融风险记录查询

    通过中国大陆各大互联网金融平台查询是否有贷款逾期记录、贷款日期、贷款金额

    反馈时间

    1个工作日

    报告示例

    查询组织 查询结果
    中国大陆互联网金融大数据 截止本报告之日前，有1条匹配信息
    逾期金额区间 逾期时间 逾期类型 逾期时长 状态
    1000-5000元 2017-04-15 信贷 逾期31-60天 已验证

  • 专业资质证书查询

    专业资质证书查询

    通过中国大陆专业资格核发机构或正规渠道验证证书的有效性（部分证书不接受核实，以发证机关反馈为准）

    反馈时间

    5个工作日

    报告示例

    调查内容 候选人提供 真实性 说明
    姓名 林xx -
    证件编号 5001010xxxxx -
    资格种类 建筑施工高级工程师 -
    发证机关 广东省人力资源和社会保障厅 -

  • 职业资格证书验证

    职业资格证书验证

    通过中国大陆人社部OSTA数据库查询验证由人社部颁发的职业资格证书的有效性

    反馈时间

    1个工作日

    报告示例

    调查内容 候选人提供 真实性 说明
    姓名 张三 -
    证书编号 00xxxxx -
    证书名称 一级建造师 -
    发证机关 中华人民共和国住房和城乡建设部 -

  • 过往工作履历核实

    过往工作履历核实

    通过对HR或同事，访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息

    反馈时间

    1个工作日

    报告示例

    浙江XX制药有限公司－人力资源访谈
    访谈对象基本信息
    证明人来源 候选人提供（经专业流程验证，该证明人身份及其联系方式为真实）
    证明人 彭XX
    证明人职位 HRD
    共事关系 非同部门同事
    共事时长 1年左右
    工作履历核实
    项目 候选人提交信息 真实性 说明
    雇主名称 浙江XX制药有限公司 -
    工作所在地 上海 系统登记为XX地区，不排除人员在一线调动系统未做更新
    供职时间 2016.08-2017.03 2016.08.01-2017.02.28
    供职方式 全职 -
    汇报对象 王XX -
    职位名称 商务专员 -
    职责描述 1. 负责XXX医院开发
    2. 负责所负责医院库存充足
    3. 负责私立医院及商业回款    		 系统登记的是负责宜春地区销售工作，具体以上级回复为准
    薪资范畴 18000元/月 内部薪酬保密不便告知
    离职原因 更好机会和前景 个人原因
    是否存在重大违规违纪行为？ 否
    是否发动劳动争议或仲裁？ 是，合同到期，因为当时负责人事的同事不专业，没有保留通知候选人续签合同的文件，候选人以合同到期，公司未及时通知续签劳动合同为由，申请劳动仲裁，最后协商赔偿解决
    是否签订竞业禁止协议？ 否

  • 过往工作表现鉴定

    过往工作表现鉴定

    通过对直接主管及其他同事的访谈，对候选人的专业能力、优点或业绩、待改进之处、团队合作、抗压能力等维度进行鉴定并交叉验证

    反馈时间

    1个工作日

    报告示例

    浙江XX制药有限公司－证明人访谈
    访谈对象基本信息
    证明人来源 候选人提供（经专业流程验证，该证明人身份及其联系方式为真实）
    证明人 王XX
    证明人职位 商务经理
    共事关系 直属上级
    共事时长 不到一年
    工作履历核实
    项目 候选人提交信息 真实性 说明
    雇主名称 浙江XX制药有限公司 -
    工作地址 上海 -
    供职时间 2016.08-2017.03 入职大约去年（16年）七八月份，离职的话已经提出来了，因为前两天证明人外出，所以离职流程还没走完
    供职方式 全职 -
    汇报对象 王XX 1. 王XX为常务院长，候选人为采购副总兼研发副院长
    2. 一定程度上两人级别差不多，不能算上下级关系
    职位名称 商务专员 -
    职位描述 1. 负责XXX医院开发
    2. 负责所负责医院库存充足
    3. 负责私立医院及商业回款    		 -
    薪资范畴 18000元/月 薪资保密制度，不方便告知
    离职原因 更好机会和前景 -
    是否存在重大违规违纪行为？ 否
    是否发生劳动争议或仲裁？ 是，合同到期，因为当时负责人事的同事不专业，没有保留通知候选人续签合同的文件，候选人以合同到期，公司未及时通知续签劳动合同为由，申请劳动仲裁，最后协商赔偿解决
    是否签订竞业禁止协议？ 否
    工作表现鉴定
    专业能力 1. 候选人负责泌尿外科药物的推广（主要就是3种药物），省区每月会组织一次分享会议来提高大家对药物专业知识的积累。候选人有上去做过分享，不怯场，讲的也蛮好的；
    2. 讲到客情关系维护，候选人还是蛮厉害的，有一次邀请中心医院泌尿外科主任，其他几家供应商也都在约，明显能感觉到主任比较卖候选人面子，那顿饭安排的很好，对后续销售提升有很大的帮助；
    3. 候选人可以独立举行科室学术会议，每月1-2次的样子；大型院内会议会协同周边几个市的同事一起来做；
    4. 候选人与院方的费用结算还比较及时，要不然医院关系会维护不好。
    突出优点或主要业绩 1. 候选人做事兢兢业业，能够独挡一面，不用证明人太操心；并且候选人刚结婚不久，现在很想拼事业，有这么个内在动力在，积极性挺好；
    2. 候选人负责整个XX地区的市场，XX这边只有三家三甲医院（市中心医院、市第一人民医院、市中医医院），所以除了三甲医院的开拓以外，肯定还是需要再去开拓其他医院，年开发量差不多要完成20家左右；
    3. 比如今年刚开出来的三甲医院——XX市中心医院北院区，新开的医院公司没有什么资源积累，候选人从头开始开拓，前后花了2个月左右的时间，从客户邀请、采购、临床一系列事情都自己干，成功开拓了这家客户；
    4. 证明人平时都不在XX，也很少出差去XX，基本都是靠电话进行联络，关注其结果。证明人给到候选人的销售额目标每月10W多，候选人基本上都能完成，证明人不想候选人走的很大一个原因是候选人开展工作的独立性比较高，并且能够保证结果的完成。（XX省大约10几个市级商务专员，当然每个市的市场规模不一样，不能用销售额绝对值进行排名，不过从完成度来讲，候选人业绩基本排名前半段）
    缺点或待改进之处 整体上都比较满意，对工作而言，无明显缺点。（就是候选人工作自主性很高是好事也是坏事，因为有些事情会不汇报的情况自己做主，让上级有点尴尬难处理）
    团队合作或人际关系 1. 正常的人际沟通候选人完全没有问题，并且候选人在医药行业也有一定工作经验了，所以与医院打交道什么的完全都没有问题，对XX市大多数医院的合作流程也都比较清楚；
    2. 虽然平时每个市只有一个销售人员，不过一些大型学术会议大家还是会配合开展，这过程中候选人表现出了不错的协作能力。（比如候选人与XX这边的配合就很不错）
    抗压能力 证明人认为开发XX市场，整体来说并没有非常大难度的事情，最主要还是看这个地方的人员做事够不够责任心，能否兢兢业业去完成任务；所以抗压能力倒是不便评价。
    总体评分（整体岗位匹配度1-10分） 6分及格，8分优秀，证明人认为候选人绝对可以达到8分优秀。

  • 额外工作表现鉴定维度

    额外工作表现鉴定维度

    在过往工作表现鉴定基础上增加对候选人某方面特质的鉴定，共21个维度可选，每个鉴定维度包含若干个相关的问题及考察点

    反馈时间

    0个工作日

    报告示例

    浙江XX制药有限公司－证明人访谈
    访谈对象基本信息
    证明人来源 候选人提供（经专业流程验证，该证明人身份及其联系方式为真实）
    证明人 王XX
    证明人职位 商务经理
    共事关系 直属上级
    共事时长 不到一年
    工作履历核实
    项目 候选人提交信息 真实性 说明
    雇主名称 浙江XX制药有限公司 -
    工作地址 上海 -
    供职时间 2016.08-2017.03 入职大约去年（16年）七八月份，离职的话已经提出来了，因为前两天证明人外出，所以离职流程还没走完
    供职方式 全职 -
    汇报对象 王XX 1. 王XX为常务院长，候选人为采购副总兼研发副院长
    2. 一定程度上两人级别差不多，不能算上下级关系
    职位名称 商务专员 -
    职位描述 1. 负责XXX医院开发
    2. 负责所负责医院库存充足
    3. 负责私立医院及商业回款    		 -
    薪资范畴 18000元/月 薪资保密制度，不方便告知
    离职原因 更好机会和前景 -
    是否存在重大违规违纪行为？ 否
    是否发生劳动争议或仲裁？ 是，合同到期，因为当时负责人事的同事不专业，没有保留通知候选人续签合同的文件，候选人以合同到期，公司未及时通知续签劳动合同为由，申请劳动仲裁，最后协商赔偿解决
    是否签订竞业禁止协议？ 否
    工作表现鉴定
    专业能力 1. 候选人负责泌尿外科药物的推广（主要就是3种药物），省区每月会组织一次分享会议来提高大家对药物专业知识的积累。候选人有上去做过分享，不怯场，讲的也蛮好的；
    2. 讲到客情关系维护，候选人还是蛮厉害的，有一次邀请中心医院泌尿外科主任，其他几家供应商也都在约，明显能感觉到主任比较卖候选人面子，那顿饭安排的很好，对后续销售提升有很大的帮助；
    3. 候选人可以独立举行科室学术会议，每月1-2次的样子；大型院内会议会协同周边几个市的同事一起来做；
    4. 候选人与院方的费用结算还比较及时，要不然医院关系会维护不好。
    突出优点或主要业绩 1. 候选人做事兢兢业业，能够独挡一面，不用证明人太操心；并且候选人刚结婚不久，现在很想拼事业，有这么个内在动力在，积极性挺好；
    2. 候选人负责整个XXX的市场，XX这边只有三家三甲医院（市中心医院、市第一人民医院、市中医医院），所以除了三甲医院的开拓以外，肯定还是需要再去开拓其他医院，年开发量差不多要完成20家左右；
    3. 比如今年刚开出来的三甲医院——XX市中心医院北院区，新开的医院公司没有什么资源积累，候选人从头开始开拓，前后花了2个月左右的时间，从客户邀请、采购、临床一系列事情都自己干，成功开拓了这家客户；
    4. 证明人平时都不在XX，也很少出差去XX，基本都是靠电话进行联络，关注其结果。证明人给到候选人的销售额目标每月10W多，候选人基本上都能完成，证明人不想候选人走的很大一个原因是候选人开展工作的独立性比较高，并且能够保证结果的完成。（XX省大约10几个市级商务专员，当然每个市的市场规模不一样，不能用销售额绝对值进行排名，不过从完成度来讲，候选人业绩基本排名前半段）
    缺点或待改进之处 整体上都比较满意，对工作而言，无明显缺点。（就是候选人工作自主性很高是好事也是坏事，因为有些事情会不汇报的情况自己做主，让上级有点尴尬难处理）
    团队合作或人际关系 1. 正常的人际沟通候选人完全没有问题，并且候选人在医药行业也有一定工作经验了，所以与医院打交道什么的完全都没有问题，对XX市大多数医院的合作流程也都比较清楚；
    2. 虽然平时每个市只有一个销售人员，不过一些大型学术会议大家还是会配合开展，这过程中候选人表现出了不错的协作能力。（比如候选人与XX这边的配合就很不错）
    抗压能力 证明人认为开发XX市场，整体来说并没有非常大难度的事情，最主要还是看这个地方的人员做事够不够责任心，能否兢兢业业去完成任务；所以抗压能力倒是不便评价。
    分析能力 毕竟要负责很多分子公司的财务报表审核，分析能力是最基本的。
    成本意识 当时公司对很多项目都进行了探讨和研究，最终形成方案，候选人在成本方面的意识比较强，对项目成本有严格的控制。
    总体评分（整体岗位匹配度1-10分） 6分及格，8分优秀，证明人认为候选人绝对可以达到8分优秀。

  • 独立寻找工作表现鉴定证明人

    独立寻找工作表现鉴定证明人

    在候选人不提供工作表现证明人的情况下，由【i背调】自主寻找中国大陆定位工作表现鉴定证明人并完成访谈（证明人角色不接受指定）

    反馈时间

    2个工作日

    报告示例

    浙江XX制药有限公司－证明人访谈
    访谈对象基本信息
    证明人来源 自主寻找（来自i背调HR联盟）
    证明人 王XX
    证明人职位 商务经理
    共事关系 直属上级
    共事时长 不到一年
    工作履历核实
    项目 候选人提交信息 真实性 说明
    雇主名称 浙江XX制药有限公司 -
    工作地址 上海 -
    供职时间 2016.08-2017.03 入职大约去年（16年）七八月份，离职的话已经提出来了，因为前两天证明人外出，所以离职流程还没走完
    供职方式 全职 -
    汇报对象 王XX 1. 王XX为常务院长，候选人为采购副总兼研发副院长
    2. 一定程度上两人级别差不多，不能算上下级关系
    职位名称 商务专员 -
    职位描述 1. 负责襄阳地区医院开发
    2. 负责所负责医院库存充足
    3. 负责私立医院及商业回款    		 -
    薪资范畴 18000元/月 薪资保密制度，不方便告知
    离职原因 更好机会和前景 -
    是否存在重大违规违纪行为？ 否
    是否发生劳动争议或仲裁？ 是，合同到期，因为当时负责人事的同事不专业，没有保留通知候选人续签合同的文件，候选人以合同到期，公司未及时通知续签劳动合同为由，申请劳动仲裁，最后协商赔偿解决
    是否签订竞业禁止协议？ 否
    工作表现鉴定
    专业能力 1. 候选人负责泌尿外科药物的推广（主要就是3种药物），省区每月会组织一次分享会议来提高大家对药物专业知识的积累。候选人有上去做过分享，不怯场，讲的也蛮好的；
    2. 讲到客情关系维护，候选人还是蛮厉害的，有一次邀请中心医院泌尿外科主任，其他几家供应商也都在约，明显能感觉到主任比较卖候选人面子，那顿饭安排的很好，对后续销售提升有很大的帮助；
    3. 候选人可以独立举行科室学术会议，每月1-2次的样子；大型院内会议会协同周边几个市的同事一起来做；
    4. 候选人与院方的费用结算还比较及时，要不然医院关系会维护不好。
    突出优点或主要业绩 1. 候选人做事兢兢业业，能够独挡一面，不用证明人太操心；并且候选人刚结婚不久，现在很想拼事业，有这么个内在动力在，积极性挺好；
    2. 候选人负责整个襄阳地区的市场，襄阳这边只有三家三甲医院（市中心医院、市第一人民医院、市中医医院），所以除了三甲医院的开拓以外，肯定还是需要再去开拓其他医院，年开发量差不多要完成20家左右；
    3. 比如今年刚开出来的三甲医院——襄阳市中心医院北院区，新开的医院公司没有什么资源积累，候选人从头开始开拓，前后花了2个月左右的时间，从客户邀请、采购、临床一系列事情都自己干，成功开拓了这家客户；
    4. 证明人平时都不在襄阳，也很少出差去襄阳，基本都是靠电话进行联络，关注其结果。证明人给到候选人的销售额目标每月10W多，候选人基本上都能完成，证明人不想候选人走的很大一个原因是候选人开展工作的独立性比较高，并且能够保证结果的完成。（湖北省大约10几个市级商务专员，当然每个市的市场规模不一样，不能用销售额绝对值进行排名，不过从完成度来讲，候选人业绩基本排名前半段）
    缺点或待改进之处 整体上都比较满意，对工作而言，无明显缺点。（就是候选人工作自主性很高是好事也是坏事，因为有些事情会不汇报的情况自己做主，让上级有点尴尬难处理）
    团队合作或人际关系 1. 正常的人际沟通候选人完全没有问题，并且候选人在医药行业也有一定工作经验了，所以与医院打交道什么的完全都没有问题，对襄阳市大多数医院的合作流程也都比较清楚；
    2. 虽然平时每个市只有一个销售人员，不过一些大型学术会议大家还是会配合开展，这过程中候选人表现出了不错的协作能力。（比如候选人与十堰这边的配合就很不错）
    抗压能力 证明人认为开发襄阳市场，整体来说并没有非常大难度的事情，最主要还是看这个地方的人员做事够不够责任心，能否兢兢业业去完成任务；所以抗压能力倒是不便评价。
    总体评分（整体岗位匹配度1-10分） 6分及格，8分优秀，证明人认为候选人绝对可以达到8分优秀。